2013年青浦区卫生监督文化建设实施方案

2012年，我所开始全面实施单位文化建设，通过谋划、征求意见、讨论等形成了单位文化的核心价值观、核心理念和行为准则，经过一年多的培育和发展，单位文化建设初显成效。为进一步巩固过去一年文化建设的成果，弘扬卫生监督精神，塑造卫生监督形象，激发广大职工的爱岗敬业意识，增强全所的向心力和凝聚力，推动我所全面建设向深层次发展，2013年我所的文化建设主题是“严明纪律 彰显本色”，现特制定2013年青浦区卫生监督文化建设实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导,用科学发展观引领单位文化建设，围绕“忠于职守，开拓进取”的核心价值观，不断提高卫生监督员的综合素质，健全科学的管理制度，营造和谐的工作氛围，塑造文明的整体形象，为推进青浦区卫生局卫生监督所的科学发展发挥重要作用。

二、工作目标

     （一）形成高效、规范、顺畅的运行体系

通过强化单位的文化建设，不断建立和完善各项规章制度、工作规范、行为准则，使党务、政务、业务、事务等各项活动制度化、程序化、规范化、科学化。

    （二）形成优质、文明、廉洁的工作作风

通过加强单位的文化建设，进一步促进“忠于职守，开拓进取”核心价值观内植于心，进一步改进服务方式，拓宽服务领域，提高服务标准，完善服务职能，履行服务承诺，提高服务质量。

    （三）形成素质高、战斗力强的监督队伍

通过强化单位文化建设，形成一支政治可靠、业务过硬、作风正派、工作有力的监督员队伍，每位职工都能牢固树立大局意识和全局观念，团结融洽，蓬勃向上。

三、工作内容

（一）启动阶段

制定本年度文化建设实施方案，明确今年活动的主题为“严明纪律彰显本色”，对系列活动进行顶层设计，召开文化建设动员会，正式启动文化建设各项工作；对“三严”“三敢”进行宣贯，阐述纪律严明的含义。

（二）推进阶段

通过系列活动，在全所范围内营造文化建设的浓郁氛围，提高职工的知晓率和自觉意识，对于规范严明的工作纪律和执法行为形成统一的认识和目标，以自查、互评、行风评议等形式，不断落实与规范日常的工作纪律和监督执法行为。

1、征集点评类

一是在全所征集形容纪律严明的名言、成语、谚语、经典语录、经典美文等，营造文化建设主题的浓厚氛围，提高群众知晓率。二是

开展“历史上纪律严明的故事”征集和点评活动，巩固“优秀团队项目”的建设，进一步创建文化建设品牌，并制作展板学习交流。三是

开展征文活动“从点滴做起，养成自觉遵守纪律的习惯”。

2、学习提升类

一是建立“文化微讲堂”，每2个月为一期，由各个科室轮流承办主讲，使职工在文化的熏陶下更加积极主动，也通过微讲堂的平台给予职工文化交流所带来的实在好处。二是结合文化建设，举办一期十八大精神宣传报告会。三是结合区廉政文化示范点创建，举办“严明纪律，杜绝人情执法”的座谈会、行为规范培训讲座等。四是开展“人员素质提升项目”业务能力提升子项目，举行理论知识、文书书写、操作技能的竞赛、培训、演练和野外拓展训练。

3、互动交流类

一是邀请行风监督员、有关媒体，参与到日常卫生监督一线，与卫生监督员一起下乡工作，增进社会对卫生监督工作的了解，也促进卫生监督员规范执法行为习惯的养成。二是与结对的市所第二支部、兄弟卫监所开展主题交流活动。三是对近两年评选出的“每季之星”开展一次集中的展板宣传，挖掘先进典型事迹，特别在严谨、严明、严格上的体现。

4、制度落实类

强化组织纪律，抓好所内各项制度的贯彻落实，开展定期与不定期的稽查、服务相对人满意度调查等，经过一年的梳理讨论，形成一些规范化的制度成果。

（三）过程管理

1、内部宣传

利用单位内部网站、宣传栏、所刊、文化简报等宣传媒介，加强宣传，组织学习、广泛动员、营造氛围。

2、外部宣传

挖掘卫生监督文化建设中的典型事迹，利用《青浦卫生》、《青浦报》、《上海卫生监督报》、卫生局网站、区政府网站、市所网站、青浦电视台等外部媒体开展宣传。

3、分析跟进

所文化建设领导小组办公室不定期组织召开会议，商议研究文化建设进程情况，听取群众好的建议，及时汇总好的做法。

（四）总结评估

组织所内职工对2013年卫生监督文化建设状况进行评估。对2个优秀文化建设申报项目：“人员素质提升项目”、“优秀团队项目”进行工作总结。对青浦区2013年卫生监督文化建设工作进行总结，结合职代会职工的意见和建议，不断修正并提出下一年度文化建设实施方案。

附：

1、2013年青浦区卫生监督文化建设工作安排表

2、嘉兴市秀洲区卫生监督所“文化微讲堂”活动方案

青浦区卫生局卫生监督所

2013年5月

附件1.

2013年青浦区卫生监督文化建设工作安排表

附件2.

嘉兴市秀洲区卫生监督所“文化微讲堂”活动方案

    为弘扬卫生监督精神，塑造卫生监督形象，增强全所的向心力和凝聚力，促进单位的文化建设，增强单位的软实力，推动我所文化建设深入发展，制定“文化微讲堂”活动方案如下：

一、活动目的

弘扬社会主义主流文化，提高职工的文化素养，丰富职工的心灵视野，培养职工的思考力、演讲力，同时，也为全所职工提供一个交流学习的平台，增进职工之间的相互了解，增强团队的凝聚力，营造轻松、和谐的工作氛围。

二、活动内容

“文化微讲堂”的选题可以涉及中华民族传统文化，文明礼仪规范，各类艺术形式，书籍、音乐、电影的鉴赏等。还可以包括探讨当前社会热点问题，畅谈身边涌现的先进典型和故事，介绍执法人员办案中积累的宝贵经验和实用做法等。

三、活动形式

“文化微讲堂”每两个月举行一次，每期讲堂由一个科室负责，讲堂内容由各科室自己选定，并推荐专人进行主讲，各科室应鼓励科员积极参与，发挥各自的特长。

四、具体要求

1、活动时间：2013年6月、8月、10月、12月

2、参与科室：每期讲堂由一个科室负责推荐科室内人选主讲，全所职工共同参与。6月讲堂由执法一队负责、8月讲堂由执法二队负责、10月讲堂由执法三队负责、12月讲堂由综合审核科负责。