一、劳动法年底奖金怎么发

劳动法未对年底奖金发放作出具体规定，其发放通常依据用人单位规章制度、劳动合同约定以及企业实际经营状况等因素确定。

若劳动合同明确约定了年底奖金的数额、计算方式、发放时间等，用人单位应按照合同约定执行。例如，合同约定按员工年度绩效评估结果，以固定比例发放奖金，企业就需依此兑现。

用人单位规章制度对年底奖金有规定的，同样具有约束力。不过，该规章制度的制定需符合法律规定的民主程序，且已向劳动者公示。

若既无合同约定，也无制度规定，企业有权根据自身经营状况决定是否发放、发放标准和范围。但企业不能随意克扣或拒不发放已承诺的奖金。若企业有发放惯例，员工有权主张合理的奖金权益。

员工若认为自身奖金权益受损，可先与企业协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护合法权益。

二、劳动法可以随意调岗吗

劳动法规定，用人单位不可以随意调岗。

从法律层面来看，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。工作岗位属于劳动合同的重要内容，调岗实质上是对劳动合同的变更。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，未经劳动者同意，用人单位不能擅自调整其工作岗位。

不过，在某些特定情况下，用人单位有权进行合理调岗。例如，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以对其进行培训或者调整工作岗位。但这种调岗需有充分证据证明劳动者不能胜任现有工作，且新岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应。

若用人单位随意调岗，劳动者有权拒绝。若因调岗问题引发劳动争议，劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同哪些部分无效

根据法律规定，以下几类劳动合同部分无效：

1.以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的条款。一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立的条款，以及以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的条款，均可能被认定无效。

2.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的条款。例如一些合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”“劳动者在工作期间发生任何事故，用人单位概不负责”等，这类条款违反法律强制性规定，排除了劳动者应享有的合法权益，应属无效。

3.违反法律、行政法规强制性规定的条款。比如违反劳动保护规定、工作时间规定、工资支付规定等内容的条款，不具有法律效力。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对劳动合同的无效或者部分无效有争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

以上是关于劳动法年底奖金怎么发的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。